尤其是人力资源的浪费，不少国营企业的熟练老技术工人，为了子女能顶替自己的职位，所以，提前退休。换上了那些基本上没有本事没经验的年轻人上岗，进一步恶化了国营企业的效率。
更浪费的是，一堆五十出头的技术人员，原本拥有一身的技术，这些技术年轻人即使肯学，没十年二十年也不能掌握。而这些素质更好的人才，给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。
国营企业效率最低的时期并不是改革开放前，恰恰相反，是80年代~90年代，鼓励年轻化的时代，国营企业效率降至冰点。因为，一大批什么都不会的年轻人，顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术人员。
国内很多短视的企业，把这些老人家当作负担。但是，容健在林棋的建议下，在全国各地的企业礼聘这些老工人。
以至于，新爱电子对于技术人员不讲究“年轻化”，反而搞逆历史大势的“老年化”。
“年轻化”这种所谓的政治正确，本质上不过是国家解决不了年轻人的就业岗位，迫不得已鼓励上了年纪的人提前退休，让出岗位。在政治上，这是正确的，毕竟，年轻人失业的多了，社会就不稳。
但在企业层面来看，这就未必正确的。尤其是，现在的熟练老工人的工资，又不是太高，那么，凭本事招人，当年是优先招聘这些经验丰富的老工人，而不是什么都不会，需要慢慢带慢慢学的年轻人。
况且，经验丰富的老技术工人，他们还可以以老带新。
像曹晶这种老技工，新爱电子厂没有一千也有八百。有些的国家从各单位抽掉过来了，但更多是后来企业主动挖过来的墙角。
这个年代刚毕业的大学生，国家统一分配工作，新爱电子抢不到几个，但是，这些退休老人家，总不会有人跟他们抢吧？
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